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PUBLICATIONS RÉGLEMENTAIRES |
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| Rapports | Les 10 plus hautes rémunérations des agents | |
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En application de l'article L 715-1 du code général de la fonction publique, les établissements publics hospitaliers dotés d'un budget de plus de 200 millions d'euros doivent publier sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations. |
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Plaquette des chiffres clés |
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| Indicateurs | Avis de marché | |
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| Délégations de signature | Index égalité professionnelle 2023 | |
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Conformément à l’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique (dont la publication FHF est à retrouver ici) instaure l'obligation, pour les établissements de la FPH gérant au moins cinquante agents, de publier un index égalité professionnelle. 1. L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes : 37 2. L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente : 30 3. L’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : Non calculable car l'effectif fonctionnaires comprend moins de 2 hommes et 2 femmes promus 4. L’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 10 5. Le nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 4 Note finale : 90/100 |
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